Roczny program FLOW
Jak pomagać wzrastać z poziomu miłości?
Rozwijaj kompetencje i umiejętności niezbędne w pracy z ludźmi.
Bądź tą WŁAŚCIWĄ osobą, terapeutką, coachem, lekarką, trenerką, menedżerem, z którą ludzie chcą rozmawiać, a nie tylko wyspecjalizowaną profesjonalistką.
Cele Rocznego programu FLOW
Zajęcia uczą pracy z grupą, jak i osobą indywidualną. Uczestnicy przechodzą najpierw procesy własnej transformacji i poznania siebie, aby jak najlepiej pełnić funkcję towarzyszącą, wzmacniającą i inspirującą.
Twoją rolą po zakończeniu programu będzie zrozumienie prawdziwych (a nie założonych z góry) potrzeb drugiego człowieka lub grupy, świadome budowanie poczucia bezpieczeństwa, które pojawia się, gdy nie ma ocen i szufladkowania oraz tworzenie przestrzeni zaufania.
F – jak feel – czuj
L – jak leave – zostaw założenia i przekonania
O – jak open – otwórz się na drugiego człowieka
W – jak whole – zobacz człowieka jako całość
Dla kogo jest Roczny program FLOW?
- wszystkich osób, które pracują lub chciałyby pracować z ludźmi i ich wspierać
coachów, terapeutów, nauczycieli, - liderów chcących wspierać swoje zespoły
pracowników HR dbających o rozwój i zaangażowanie pracowników, - lekarzy potrzebujących umiejętności komunikowania trudnych informacji,
- rodziców chcących wspierać mądrze swoje rodziny,
Jeśli chcesz się nauczyć budować prawdziwe, głębokie, wspierające relacje w życiu prywatnym i biznesie – ten program jest dla Ciebie.
Co daje ukończenie Rocznego programu FLOW?
Jaki proces przejdzie uczestnik Rocznego programu FLOW:
Niezależnie od tego, czy chcemy wspierać innych z racji zawodu (coach, mentor, lider, nauczyciel, HR), czy też prywatnie – swoje dzieci, bliskich, przyjaciół – mamy potrzebę czuć, że nasza obecność, nasze słowa, nasze serce – pomagają innym wzrastać.
- Czy zdarzyło Ci się korzystać z pomocy coacha czy terapeuty i miałaś wrażenie, że ta osoba w ogóle Cię nie słyszy? Nie jesteś dla niej ważna?
- Czy doświadczyłaś sytuacji, w której ktoś ważny w Twoim życiu – partner, koleżanka, szef – nie widzi Cię naprawdę, ocenia i daje gotowe rozwiązania, które w ogóle nie są Twoje?
- A może Ty chciałaś kogoś wesprzeć, chciałaś dobrze, a miałaś wrażenie, że mówisz „jak do ściany” i Twoje słowa padają w próżnię, a nawet budzą złość?
- Albo pracowałaś ze swoim zespołem lub klientem i kończyłaś z poczuciem, że w ogóle się nie rozumiecie i nie ma przepływu?
Każda z nas prawdopodobnie doświadczyła takich sytuacji w życiu.
Niestety – o czym sama wielokrotnie przekonałam się na swojej skórze – wyuczone narzędzia coachingowe, akademickie narzędzia z poziomu głowy (choć przydatne w niektórych obszarach) – często nie działają.
Powodują, że idziemy utartymi schematami, wtłaczamy drugiego człowieka (albo same czujemy się wtłoczone) w sztuczne ramy, szufladkujemy – i obie strony kończą z poczuciem rozczarowania, niezrozumienia, rosnącej frustracji i osamotnienia.
Dlatego właśnie, po latach pracy z ludźmi, zdecydowałam się stworzyć ten program dla wszystkich, którym w procesach wspierania innych czegoś brakuje.
Zastanów się przez chwilę – kiedy człowiek znajduje w sobie MOC do zmiany? Siłę do wzrostu, przekraczania swoich ograniczeń, mierzenia się z traumami i destrukcyjnymi przekonaniami?
Czy wtedy, gdy jest oceniany, udziela mu się „dobrych rad”, stosuje gotowe rozwiązania lub standardowe narzędzia motywacyjne?
Czy może wtedy, gdy:
- czuje się prawdziwie wysłuchany,
- czuje zrozumienie zamiast ocen,
- jest przyjmowany z otwartym sercem,
- ktoś mu towarzyszy w procesie zamiast wiedzieć lepiej i pouczać,
- otrzymuje wsparcie w poszukiwaniu rozwiązań zgodnych z nim zamiast podsuwania czyichś,
- czuje, że ktoś naprawdę w niego wierzy,
- czuje się bezpieczny i wie, że nikt go nie odrzuci.
Jak myślisz – która sytuacja wspiera bardziej? To oczywiste, prawda?
Jednak – najczęściej nie umiemy tego robić.
Jako dzieci nauczyłyśmy się, że:
👉 inni wiedzą lepiej – więc i my dziś „wiemy lepiej” od naszych pracowników czy dzieci,
👉 czucie jest gorsze i mniej wartościowe niż myślenie – więc wspieramy z głowy stosując intelektualne narzędzia,
👉 emocje to histeria i lepiej, żeby ich nie było, zwłaszcza w pracy – więc i dziś nie szanujemy emocji swoich i innych,
👉 nasza wartość zależy od ocen innych – więc i my łatwo dziś oceniamy siebie i innych,
👉 troska to pouczanie, karcenie, kontrolowanie – więc stosujemy to wobec naszych pracowników, dzieci i partnerów,
👉 komunikacja to walka na racje i argumenty, a nie próba głębokiego zrozumienia potrzeb drugiego człowieka – więc dalej walczymy, tłumaczymy, przekonujemy,
👉 nasza intuicja, odczucia, instynkt są mniej ważne niż naukowo udowodnione twarde fakty – więc i dziś im nie ufamy, wierząc książkowej wiedzy.
Mogłabym tak mnożyć te przykłady w nieskończoność…
Mam nadzieję jednak, że już powoli przeczuwasz – a nie myślisz – o czym mówię.
Budowanie POSTAWY SERCA
Prawdziwe wsparcie drugiego człowieka odbywa się z poziomu serca.
Wtedy dzieją się cuda:
- czujemy prawdziwy przepływ – życzliwości, otwartego serca, zrozumienia,
„zarażamy” innych wiarą w ich możliwości i potencjał, - rozpoczyna się leczenie starych ran i traum, które blokują rozwój dziś,
ujawniają się talenty i zasoby, do tej pory ukryte pod wstydem czy poczuciem winy, - zadziewają się procesy energetyczne z poziomu miłości, ludzie się otwierają, rozluźniają, sięgamy do ich prawdy.
Prawdziwe wsparcie drugiego człowieka – niezależnie czy to pracownik, członek zespołu czy Twoje dziecko – potrzebuje określonej przestrzeni:
- wysłuchania,
- zrozumienia prawdziwych (a nie założonych z góry) potrzeb,
- poczucia bezpieczeństwa, które pojawia się, gdy nie ma ocen i szufladkowania,
- zbudowania zaufania.
I to jest pierwsza faza procesów w programie.
A tu często blokadą jest nasza głowa, która ma gotowe rozwiązania, opinie o kimś i o tym, co „powinien” zrobić.
Często więc jest to bardziej oduczanie się schematycznego myślenia i ufania intelektualnym rozwiązaniom.
Nauka TOWARZYSZENIA
Bo prawdziwe wsparcie to towarzyszenie komuś w JEGO procesie.
W procesie, który nie wiadomo dokąd doprowadzi.
Dlatego uczę ludzi jak docierać do swojej prawdy, do tego, co jest naprawdę ich – ale nie daję gotowych rozwiązań.
I tego chcę Cię nauczyć.
Opinie uczestniczek
6 cudownych, długich weekendów w pięknym miejscu, magicznej atmosferze spokoju i bycia blisko siebie i natury, otwartości i akceptacji dla wszystkiego co się pojawia.
Głębokie przyjaźnie i nieustanne wsparcie grupy oraz Joanny.
A przede wszystkim – demaskację przekonań i wzorców, które rządziły mną całe życie – w pracy, w relacjach z mężczyznami, w podejściu do życiowych wyzwań. Naświetlenie niczym aparatem rentgenowskim źródeł pochodzenia tych wzorców, a przez to pełne zrozumienie co i skąd się wzięło i że „nie zaczęło się ode mnie”.
A ponadto ogrom wiedzy, od której umysł doznawał tzw. mind-blowing. Ostatecznie zaś poczucie dumy i wdzięczności dla samej siebie, że sobie na to pozwoliłam i zafundowałam sobie największą jak dotąd życiową przygodę w podróży do samej siebie.”
Dzięki Akademii pogodziłam się z przeszłością, zaakceptowałam straty i trudne emocje. Nauczyła mnie bycia przy sobie, realizowania swoich marzeń, radzenia sobie w trudnych momentach. Dzięki Akademii jestem w Kręgu kobiet które dają mi wsparcie wtedy, kiedy tego potrzebuję i dzięki którym często widzę, a nie tylko patrzę.
Akademię polecam każdej kobiecie którą trzyma przeszłość i nie pozwala jej żyć po swojemu, która chce życia w zdrowiu , wolności, miłości i akceptacji siebie i świata. Dziękuję za wszystko.
Harmonogram i program nauczania
Program trwa rok i składa się z:
6 zjazdów na żywo (sobota-niedziela) w Łomiankach pod Warszawą
25-26.01.25
1-2.03.25
12-13.04.25
28-29.06.25
6-7.09.25
13 spotkań na zoomie (zawsze godz. 20.00)
6.11.24
27.11.24
11.12.24
15.01.25
pozostałe terminy ustalone zostaną z grupą
mojej stałej opieki nad procesami każdej osoby
grupy wsparcia
mała grupa do 12 osób - żeby każda osoba była zaopiekowana w swoich procesach
Ważnym elementem będzie praktyka, czyli sesje, które uczestniczki będą prowadzić między sobą oraz ich omówienie wraz z moją superwizją.
Po zakończeniu programu będzie możliwość skorzystania z sesji superwizji w specjalnej cenie – dla chętnych.
Poruszymy takie kwestie:
1. Ratowanie a wspieranie – gdzie leży granica?
2. Jesteś narzędziem czyli o intencji i zawierzeniu.
3. Twoja prawda najpierw – nie projektuj swoich przekonań na kogoś.
4. Cały człowiek – emocje, ciało, dusza, intelekt.
5. Mowa ciała.
6. Zrozumienie mechanizmów.
7. Zaufanie swojej intuicji, Polu.
8. Gotowa recepta czy towarzyszenie?
9. Procesy grupowe i mądrość grupy.
10. Elementy ustawień i inne narzędzia.
11. Praca z ciałem.
12. Komunikacja serca.
13. Oczyszczanie – siebie i innych.
14. Podświadomość, Świadomość, Nadświadomość.
15. Praca z Wewnętrznym Dzieckiem i Wewnętrzną Dorosłą.
16. BHP w pracy z innymi.
Obowiązuje rozmowa rekrutacyjna.
Zapisz się na listę oczekujących.
Miejsce w Rocznym programie FLOW gwarantuje wpłata,
są 3 opcje zapłaty:
➤ Jednorazowo 12 900 zł
➤ Raty – I rata po 4000 zł (bez odsetek) oraz 4 raty po 2500 zł
➤ Raty – przez system TPAY /informacja jak skorzystać na dole strony, wybór dowolnej ilości rat (3-36) po przekierowaniu na stronę banku (kwota 12 900 zł plus odsetki banku)/
EARLY BIRDS
do 31.05.2024
Jednorazowa wpłata
12 900 zł
Na raty
I wpłata – 4000 zł
REGULAR
03.06-31.08.2024
Jednorazowa wpłata
14 900 zł
Na raty
I wpłata – 6000 zł
LAST MINUTE
od 01.09.2024
Jednorazowa wpłata
16 900 zł
W przypadku rezygnacji: 1. Do końca sierpnia 2024 – zwrot całości wpłaconej kwoty pomniejszonej o 1000 zł /opłaty manipulacyjnej/. 2. Po 1 września brak możliwości zwrotów.
➤ Jak skorzystać z rat w systmie TPAY.
2. Wypełnij swoimi danymi pierwszą część i w tym samym oknie poniżej wybierz metodę płatności „TPAY-operator płatności online”
3. W kolejnym oknie – wybierając formę płatności wybierz „RATY”
4. Kolejno wybierz RATY PeKaO
5. Suwakiem zadecyduj o ilości miesięcy (czyli długości pożyczki) i kliknj „Przejdź do banku”
6. Postępuj dalej zgodnie z instrukcjami jakie Ci się wyświetlą.
7. Otrzymanie tych rat zależy od decyzji banku.